追蹤離職者

engage： 揭示人員變更背後的真正原因

高人員流失率會損害生產率，影響士氣且人力成本極高。儘管有時人員流失不可避免，但大多數情況下問題出在員工管理上。

證據顯示，只有在員工感到無心於當前職位時，他們才會開始尋找其他機會。但是，員工對職位的疏離感極少會傳達到雇主那裡，在很多情況下，員工離職的真正原因在面談時不會表露出來。

調查員工的離職原因，確保員工在離職後能對公司及自己在該公司的工作經歷保持正面的看法，這些都是降低人員流失的重要方法。

適用於離職者的投入度問卷包含一系列經過驗證的標準問題，這些問題均根據我們蒐集的離職者反饋的經驗而制定。這是一項線上離職調查： 您將問卷連結傳送給離職者，我們透過線上報告工具提供針對趨勢的季度性分析。

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